Sabes mesmocomo a tua operaçãoestá a funcionar?
Um inquérito de 7 perguntas, respondido mensalmente e de forma anónima, que devolve uma leitura clara do que está realmente a acontecer na operação.
Sem rankings. Sem julgamento de pessoas. Sem soluções prontas.
Apenas o que os dados mostram. Sem interpretações forçadas.
"O modelo não avalia pessoas. Lê o sistema, ao longo do tempo, em silêncio."
Sete perguntas,
uma escuta aberta.
Cada eixo observa a interacção entre pessoas, tarefas, fluxos e decisões. Nunca o desempenho individual. No fim, um campo livre para o que não cabe na escala.
Recolha anónima
Cria um ciclo mensal, gera o link público e distribui pela equipa. Sem contas, sem identificação.
Leitura por tendência
A plataforma agrega respostas e compara meses. Foca padrões, não opiniões soltas.
Uma página para a liderança
Relatório gerado por IA segundo o guia interno de leitura. Observações, não recomendações.
O que este modelo nunca faz.
- Não avalia indivíduos.
- Não substitui processos de RH.
- Não substitui a liderança.
- Não propõe soluções directas.
- Não produz rankings.
- Não serve para uso disciplinar.
O que este modelo faz.
Antes de decidir, é preciso saber ler.
- 01Estrutura a escuta no terreno.
- 02Dá ao líder informação antes da decisão.
- 03Identifica padrões invisíveis na operação.
- 04Mostra onde a estrutura está a falhar.
- 05Apoia decisões com critério, não reação.
- 06Contribui para estabilizar a operação antes de escalar.
Começa o primeiro ciclo este mês.
Três meses é o mínimo para leres tendências. O primeiro mês serve de linha de base.
Começar o primeiro ciclo